Tuoreimmat uutiset

Palkkahallintoon työllistymistä ei estä puuttuva kokemus, toisen alan pohjakoulutus tai tarkkaavaisuushäiriödiagnoosi. Tämän todistavat pohjanmaalaiset siskokset Anna ja Hanna Liljekvist. Tässä Palkkapodcastin jaksossa Anna ja Hanna kertovat omat tarinansa palkkahallintoalalle päätymisestä. Lisäksi kuulemme, mikä tekee juuri palkanlaskennasta merkityksellistä ja mukavaa työtä. Annan ja Hannan viesti on selvä: palkkahallinnon töitä kannattaa hakea, jos ala yhtään kiinnostaa, koska asenne on kokemusta tärkeämpää.

Nina Pohjolainen löysi uran palkkahallinnossa vasta aikuisiässä muutaman mutkan kautta. Tässä jaksossa Nina kertoo kokemuksiaan Rastor-instituutin rekrykoulutusohjelmasta ja harjoittelustaan Emu Growth Partnersilla sekä antaa vinkkejä palkkahallinnosta kiinnostuneille. Ninan mukaan hyvää matikkapäätä tärkeämpää on tarkkuus, sosiaaliset taidot ja kyky sopeutua muuttuviin tilanteisiin.

Vuoden 2023 ensimmäisessä Palkkapodcast-jaksossa omasta työstään kertovat Anu Rönn, joka toimii Palkkahallinnon palvelupäällikkönä Tilipalvelu Rantalaisella sekä Maria Koskenmaa, jonka työnkuva EMU Growth Partnersilla on Payroll Specialist/Content Creator.  Kevään 2023 aikana Palkkapodcastissa syvennytään tarkemmin erilaisiin rooleihin ja työnkuviin palkka- ja henkilöstöhallinnossa. Mitkä ovat ne asiat, jotka saa päivä toisensa jälkeen innostumaan työstä ja toisaalta mitkä asiat saivat kiinnostumaan työstä taloushallinnon parissa? Luvassa on monipuolisia tarinoita sekä harjoittelijoiden näkökulmasta että kokeneiden konkareiden suusta. Tässä Palkkapodcastin jaksossa äänessä ovat: Anu Rönn, Tilipalvelu Rantalainen Maria Koskenmaa, EMU Growth Partners